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Siège du cabinet · Rabat-Salé-Kénitra

Avocat droit du travail à Hay Riad

Droit du travail : le cabinet accompagne les habitants et les entreprises de Hay Riad, de la consultation à l'exécution de la décision.

Prendre rendez-voussiège du cabinet

Le cabinet conseille les salariés et les employeurs sur l'ensemble des relations de travail régies par le Code du travail (loi n° 65-99) : contrat, discipline, licenciement et rupture. Nous intervenons à l'amiable, lors de la conciliation devant l'inspection du travail, puis devant la chambre sociale du tribunal de première instance.

  • Calcul de l'indemnité de licenciement et de l'indemnité de préavis
  • Réclamation de salaires, heures supplémentaires et congés payés impayés
  • Conciliation devant l'inspecteur du travail et négociation d'un départ
  • Contrôle de la procédure disciplinaire : convocation, audition, décision écrite
  • Rédaction et relecture de contrats de travail, CDD et clauses particulières

Juridictions compétentes

Pour un dossier concernant un habitant de Hay Riad, les juridictions suivantes sont en principe compétentes :

  • Tribunal de première instance de Rabat (dont la section de la justice de la famille)
  • Cour d'appel de Rabat
  • Cour de cassation (siège à Rabat)

Les dossiers que nous y traitons

Quartier à la fois résidentiel et d'affaires du sud de Rabat, Hay Riad réunit des villas et résidences familiales, des sièges de sociétés, des bureaux le long de Mahaj Riad et plusieurs ministères et établissements publics. Les familles y consultent souvent pour un divorce, une pension alimentaire, la garde des enfants ou une succession, ainsi que pour l'achat d'un bien, la copropriété ou un bail. Les entreprises et professions libérales sollicitent le cabinet pour leurs contrats, le recouvrement de leurs créances, les relations de travail et la vie de la société. Enfin, la présence de nombreux fonctionnaires et administrations fait naître des questions de droit administratif (carrière, sanctions disciplinaires, marchés publics).

Le déroulement

  1. 1

    Analyse du dossier

    Nous étudions le contrat, les bulletins de paie, les courriers et la lettre de licenciement pour vérifier le motif invoqué et la procédure suivie.

  2. 2

    Calcul des droits

    Nous chiffrons l'indemnité de licenciement, le préavis, les congés et les éventuels dommages-intérêts.

  3. 3

    Conciliation

    Nous vous assistons lors de la tentative de conciliation devant l'inspecteur du travail ou dans la négociation directe avec l'autre partie.

  4. 4

    Procédure judiciaire

    À défaut d'accord, nous saisissons le tribunal de première instance (chambre sociale) dans les délais légaux et suivons le dossier jusqu'à l'exécution du jugement.

Indemnité de licenciement au Maroc : calcul, formule et exemple

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un licenciement abusif et quelle indemnisation prévoit la loi ?

Le licenciement est abusif lorsqu'il repose sur un motif non valable ou qu'il ne respecte pas la procédure prévue, notamment l'audition préalable du salarié (articles 62 à 64 du Code du travail). L'article 41 prévoit alors des dommages-intérêts calculés sur la base d'un mois et demi de salaire par année ou fraction d'année de travail, dans la limite de 36 mois de salaire. Une tentative de conciliation devant l'inspecteur du travail peut précéder l'action en justice.

Quelle est la durée du délai de préavis ?

Le préavis est prévu par l'article 43 du Code du travail et sa durée dépend de la catégorie du salarié et de son ancienneté, selon la réglementation, le contrat ou la convention collective. Elle va de quelques jours pour les ouvriers récemment embauchés à plusieurs mois pour les cadres. Le préavis n'est pas dû en cas de faute grave, et la partie qui ne le respecte pas doit une indemnité égale au salaire de la période non effectuée (article 51).

Parlons de votre situation.

Le cabinet vous reçoit du lundi au vendredi, sur rendez-vous.