مقر المكتب · Rabat-Salé-Kénitra
محامي قضايا الشغل بحي الرياض
قانون الشغل: يرافق المكتب سكان ومقاولات حي الرياض، من الاستشارة إلى تنفيذ الحكم.
يقدم المكتب الاستشارة للأجراء والمشغلين في جميع علاقات الشغل التي تنظمها مدونة الشغل (القانون رقم 65.99): عقد الشغل، والتأديب، والفصل، وإنهاء العلاقة. ونتدخل وديا، وخلال محاولة الصلح أمام مفتشية الشغل، ثم أمام غرفة القضايا الاجتماعية بالمحكمة الابتدائية.
- احتساب التعويض عن الفصل والتعويض عن مهلة الإخطار
- المطالبة بالأجور والساعات الإضافية والعطل المؤدى عنها غير المؤداة
- الصلح أمام مفتش الشغل والتفاوض حول المغادرة
- مراقبة المسطرة التأديبية: الاستدعاء، والاستماع، والقرار الكتابي
- تحرير ومراجعة عقود الشغل والعقود محددة المدة والبنود الخاصة
المحاكم المختصة
بالنسبة لملف يخص أحد سكان حي الرياض، تختص مبدئيا المحاكم التالية:
- المحكمة الابتدائية بالرباط (بما فيها قسم قضاء الأسرة)
- محكمة الاستئناف بالرباط
- محكمة النقض (مقرها بالرباط)
الملفات التي نتابعها هناك
حي الرياض حي سكني وتجاري في آن واحد بجنوب الرباط، يضم فيلات وإقامات عائلية، ومقرات شركات، ومكاتب على امتداد محج الرياض، وعددا من الوزارات والمؤسسات العمومية. وتستشير الأسر في الغالب بشأن الطلاق والنفقة والحضانة والإراثة، وكذا شراء العقارات والملكية المشتركة والكراء. أما المقاولات والمهن الحرة فتلجأ إلى المكتب في عقودها واستخلاص ديونها وعلاقات الشغل والحياة القانونية للشركة. كما يطرح وجود عدد كبير من الموظفين والإدارات قضايا القانون الإداري (المسار المهني، العقوبات التأديبية، الصفقات العمومية).
مراحل الملف
- 1
دراسة الملف
ندرس العقد وأوراق الأداء والمراسلات ورسالة الفصل للتحقق من السبب المعتمد والمسطرة المتبعة.
- 2
احتساب المستحقات
نحتسب التعويض عن الفصل، ومهلة الإخطار، والعطل، والتعويض عن الضرر عند الاقتضاء.
- 3
الصلح
نؤازركم خلال محاولة الصلح أمام مفتش الشغل أو في التفاوض المباشر مع الطرف الآخر.
- 4
المسطرة القضائية
عند تعذر الاتفاق، نرفع الدعوى أمام المحكمة الابتدائية (غرفة القضايا الاجتماعية) داخل الآجال القانونية ونتابع الملف إلى غاية تنفيذ الحكم.
أسئلة شائعة
ما هو الفصل التعسفي وما التعويض الذي يقرره القانون؟
يعتبر الفصل تعسفيا إذا لم يستند إلى مبرر مقبول أو لم تحترم فيه المسطرة المقررة، ولا سيما الاستماع المسبق إلى الأجير (المواد من 62 إلى 64 من مدونة الشغل). وتقرر المادة 41 حينئذ تعويضا عن الضرر يحتسب على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة، على ألا يتعدى سقف 36 شهرا. ويمكن أن تسبق الدعوى القضائية محاولة صلح أمام مفتش الشغل.
ما هي مدة مهلة الإخطار؟
تنص على مهلة الإخطار المادة 43 من مدونة الشغل، وتختلف مدتها حسب فئة الأجير وأقدميته، وفق النصوص التنظيمية أو العقد أو الاتفاقية الجماعية. وتتراوح بين أيام قليلة بالنسبة للعمال حديثي التشغيل وعدة أشهر بالنسبة للأطر. ولا تستحق مهلة الإخطار في حالة الخطأ الجسيم، ويلزم الطرف الذي لا يحترمها بأداء تعويض يعادل أجر المدة المتبقية (المادة 51).
مجالات أخرى لسكان حي الرياض: قانون الأعمال والشركات، القانون الإداري، القانون العقاري، الطلاق وقضايا الأسرة، تحصيل الديون، القانون الجنائي، التركات والإرث، الحوادث والتعويض ومغاربة العالم والملفات الدولية.
قانون الشغل، في أحياء الرباط الأخرى وضواحيها: الرباط، أكدال، السويسي، حسان، المحيط، يعقوب المنصور، اليوسفية، التقدم، حي النهضة، سلا، تمارة، الهرهورة، الصخيرات، عين عودة والقنيطرة.
لنتحدث عن وضعيتكم.
يستقبلكم المكتب من الاثنين إلى الجمعة، بموعد مسبق.