حاسبة التعويض عن الفصل من العمل

الأجر المرجعي: متوسط الأسابيع الاثنين والخمسين السابقة لإنهاء العقد (المادة 55)، مع المنح المرتبطة بالشغل والساعات الإضافية والامتيازات العينية والعمولات والحلوان (المادة 57). وتستحق منحة الأقدمية في حدها الأدنى المنصوص عليه في المادة 350، ما لم يكن الأجر محددا على أساس الأقدمية. ولا يقل الأجر عن الساعة عن الحد الأدنى القانوني للأجر، ولا عن الحد الأدنى للأجر الفلاحي في الفلاحة (المادة 56): 17,92 درهم للساعة منذ فاتح يناير 2026 و97,44 درهم لليوم منذ فاتح أبريل 2026.

التعويض عن الفصل: يستحقه الأجير المرتبط بعقد غير محدد المدة المفصول بعد 6 أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة (المادة 52)، ما لم يرتكب خطأ جسيما (المادة 61). عن كل سنة أو جزء من السنة: 96 ساعة من الأجر من السنة الأولى إلى الخامسة، 144 ساعة من السادسة إلى العاشرة، 192 ساعة من الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة، و240 ساعة بعد ذلك (المادة 53)، ويضاعف لمندوب الأجراء أو الممثل النقابي المفصول أثناء انتدابه (المادة 58).

مهلة الإخطار: إذا لم تحترم، يؤدي المشغل أجر المدة (المادة 51). المدد الدنيا حسب المرسوم رقم 2.04.469: الأطر شهر قبل سنة من الأقدمية، وشهران من سنة إلى 5 سنوات، و3 أشهر بعد ذلك؛ المستخدمون والعمال 8 أيام، ثم شهر، ثم شهران. ومهلة 8 أيام تؤدى بنسبة الأيام التقويمية (الأجر السنوي × 8 / 365).

العطلة المؤدى عنها: يوم ونصف عن كل شهر من الخدمة، ويومان قبل سن 18 (المادة 231)، يضاف إليها يوم ونصف عن كل فترة كاملة من 5 سنوات من الأقدمية دون تجاوز 30 يوما في السنة (المادة 232). وعند إنهاء العقد، تؤدى الأيام غير المستفاد منها عن السنة الجارية والسنتين السابقتين كيفما كان سبب الإنهاء (المادتان 251 و254). وبالنسبة للأجير المؤدى له شهريا، لا يتضمن القرار رقم 344.05 قاعدة خاصة: يحتسب اليوم بجزء من 26 من الأجر الشهري، لأن شهر الشغل يعادل 26 يوما من الشغل الفعلي (المادة 238) ولأن التعويض يساوي الأجر الذي كان سيتقاضاه الأجير مع توابعه (المادتان 249 و250).

الفصل التعسفي: يمكن للمحكمة أن تحكم بإرجاع الأجير إلى شغله أو بتعويض عن الضرر يعادل أجر شهر ونصف عن كل سنة أو جزء من السنة في حدود 36 شهرا (المادة 41)، يضاف إلى التعويض عن الفصل ومهلة الإخطار (المادة 59). ويجب رفع الدعوى داخل 90 يوما من تاريخ التوصل بمقرر الفصل (المادة 65).