التعويض عن الفصل من العمل في المغرب: طريقة الحساب ومثال تطبيقي

الصيغة القانونية للمادة 53

• 96 ساعة من الأجر عن كل سنة أقدمية بالنسبة للسنوات الخمس الأولى.
• 144 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنة السادسة إلى السنة العاشرة.
• 192 ساعة من الأجر عن كل سنة من السنة الحادية عشرة إلى السنة الخامسة عشرة.
• 240 ساعة من الأجر عن كل سنة تتجاوز السنة الخامسة عشرة.
• الشرط: ستة أشهر على الأقل من الشغل المتواصل لدى نفس المشغل، وانعدام الخطأ الجسيم.
• أساس الحساب: متوسط الأجر المتقاضى خلال الاثنين والخمسين أسبوعا السابقة لإنهاء العقد. وبالنسبة للأجير الذي يتقاضى أجرا شهريا، يُستخرج الأجر عن الساعة بقسمة الأجر الشهري على 191 ساعة.

مثال تطبيقي: أجر شهري 8000 درهم وأقدمية 7 سنوات

• الأجر عن الساعة: 8000 / 191 = 41,88 درهما تقريبا.
• عدد الساعات المستحقة: 5 سنوات × 96 ساعة = 480 ساعة، ثم سنتان × 144 ساعة = 288 ساعة، أي ما مجموعه 768 ساعة.
• التعويض عن الفصل: 768 × 8000 / 191 = 32167 درهما تقريبا.
• إذا اعتُبر الفصل تعسفيا، يمكن أن يضاف التعويض عن الضرر المنصوص عليه في المادة 41: 7 سنوات × 1,5 شهر = 10,5 أشهر، أي 84000 درهم.
• لإجراء تقدير خاص بحالتك، يضع المكتب رهن إشارتك حاسبة إلكترونية على العنوان /ar/calculateur-indemnite-licenciement.

الفصل التعسفي وأجل الإخطار والمبالغ الأخرى المستحقة

إذا لم يكن الفصل مبررا بسبب مقبول أو لم تُحترم المسطرة القانونية، فقد يُعتبر فصلا تعسفيا. وفي هذه الحالة تنص المادة 41 من مدونة الشغل على تعويض عن الضرر يعادل أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة، على ألا يتعدى 36 شهرا. ويُجمع هذا التعويض مع التعويض عن الفصل والتعويض عن أجل الإخطار.

يمكن للأجير أيضا أن يختار سلوك مسطرة الصلح التمهيدي أمام مفتش الشغل. والاتفاق الموقع في هذه المرحلة نهائي ولا يقبل الطعن أمام المحكمة، لذلك يجب التحقق من المبالغ قبل التوقيع.

يجب احترام أجل الإخطار الذي تختلف مدته بحسب فئة الأجير وأقدميته، وإلا التزم المشغل بأداء تعويض يعادل أجر تلك المدة. وتضاف إلى ذلك الأجور المتبقية والعطل السنوية المؤدى عنها غير المستفاد منها وتسليم شهادة العمل. أما في حالة الخطأ الجسيم الثابت فعلا، ومع احترام مسطرة الاستماع المسبق، فإن الأجير يفقد الحق في أجل الإخطار والتعويض عن الفصل.

المسطرة خطوة بخطوة

• الخطوة 1: الاحتفاظ برسالة الفصل، أو في حالة الطرد الشفوي تسجيل التاريخ والشهود، ثم طلب سبب الإنهاء كتابة.
• الخطوة 2: عدم توقيع توصيل تصفية كل حساب قبل التحقق من المبالغ. وإذا وُقع، يمكن التراجع عنه داخل أجل 60 يوما.
• الخطوة 3: اللجوء، إن رغبت في ذلك، إلى مفتش الشغل قصد محاولة الصلح التمهيدي.
• الخطوة 4: عند تعذر الاتفاق، رفع الدعوى أمام المحكمة الابتدائية (القسم الاجتماعي) داخل أجل 90 يوما من تاريخ التوصل بمقرر الفصل.
• الخطوة 5: الجلسة ومحاولة الصلح من طرف القاضي، ثم صدور الحكم القابل للاستئناف.

الوثائق الواجب تحضيرها

• عقد الشغل وملحقاته إن وجدت.
• ورقات الأداء الخاصة بالاثني عشر شهرا الأخيرة على الأقل.
• بيان التصريحات لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
• رسالة الاستدعاء ومحضر الاستماع ورسالة الفصل.
• المراسلات المكتوبة مع المشغل (رسائل إلكترونية، رسائل نصية، إنذارات).
• محضر الصلح أو عدم الصلح المحرر من طرف مفتشية الشغل عند الاقتضاء.

أخطاء شائعة

• توقيع توصيل تصفية كل حساب أو اتفاق صلح دون إعادة حساب المستحقات.
• تفويت أجل 90 يوما لرفع الدعوى.
• الاعتماد على الأجر الأساسي وحده بدل متوسط أجر الاثنين والخمسين أسبوعا الأخيرة.
• الخلط بين التعويض عن الفصل والتعويض عن الضرر الناتج عن الفصل التعسفي، مع أنهما يُجمعان.
• تقديم استقالة تحت الضغط بدل إثبات أن إنهاء العقد تم بمبادرة من المشغل.