الاستقالة هي إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة بمبادرة من الأجير. وهي لا تفترض، ويجب أن تعبر عن إرادة واضحة. إذا تمت بشكل سليم مرت دون صعوبة، وإذا شابها خلل في الشكل أمكن الطعن فيها.
استقالة مكتوبة
تنص مدونة الشغل (المادة 34) على أن الاستقالة توجه كتابة، مع تصحيح إمضاء الأجير من طرف الجهة المختصة.
الاستقالة المنتزعة تحت الضغط، أو التي يحررها المشغل بدل الأجير، يمكن الطعن فيها، وقد يعتبرها القاضي فصلا تعسفيا.
أجل الإخطار
ما لم يرتكب المشغل خطأ جسيما، يجب على الأجير احترام أجل للإخطار تختلف مدته حسب فئته وأقدميته. وفي غياب مقتضيات أفضل في العقد أو الاتفاقية الجماعية، تكون المدد التنظيمية كما يلي.
- الأطر ومن في حكمهم: شهر واحد لأقل من سنة من الأقدمية، شهران من سنة إلى خمس سنوات، ثلاثة أشهر لما فوق ذلك.
- المستخدمون والعمال: ثمانية أيام لأقل من سنة، شهر من سنة إلى خمس سنوات، شهران لما فوق ذلك.
ما يمكن للأجير المطالبة به عند المغادرة
لا تخول الاستقالة الحق في التعويض عن الفصل، ما لم ينص العقد أو الاتفاقية الجماعية على مقتضى أفضل.
- الأجر إلى آخر يوم، بما في ذلك أجل الإخطار.
- التعويض عن العطلة السنوية المكتسبة وغير المستفاد منها.
- شهادة العمل التي يجب على المشغل تسليمها عند انتهاء العقد.
- توصيل تصفية كل حساب الذي يبين المبالغ المؤداة، ويمكن التراجع عنه داخل ستين يوما من توقيعه.
استقالة أم مغادرة متفاوض عليها؟
عندما يرغب الطرفان معا في إنهاء العلاقة، قد يكون الإنهاء المتفاوض عليه والمكتوب أنسب من الاستقالة، إذ يسمح بالاتفاق على تعويض وعلى كيفيات المغادرة.
أما الأجير الذي يريد المغادرة بسبب إخلالات جسيمة للمشغل (أجور غير مؤداة، تحرش)، فعليه الحذر: فكلمة استقالة قد تحرمه من بعض الحقوق. والأفضل استشارة محام قبل الكتابة.
وجهة نظر المكتب
اختيار الكلمات وتوقيت الرسالة لا يقلان أهمية عن المغادرة نفسها.
تقدم الأستاذة ملاك العماني الاستشارة للأجراء والمشغلين حول إنهاء عقد الشغل، وتؤازرهم أمام الغرفة الاجتماعية. يقدم هذا المقال معلومات عامة ولا يغني عن استشارة قانونية.
النصوص المرجعية
المعلومات المنشورة في هذا الموقع عامة ولا تغني عن الاستشارة. كل حالة تتطلب دراسة وقائعها ووثائقها.