تسمح مدونة الشغل (القانون رقم 65.99) للمشغل بفصل الأجير بسبب خطأ جسيم دون إخطار ولا تعويض. وفي المقابل تفرض مسطرة صارمة: فخطأ ثابت مع مسطرة معيبة كثيرا ما يقود القاضي إلى اعتبار الفصل تعسفيا.
ما هو الخطأ الجسيم
تعدد المادة 39 من مدونة الشغل أمثلة للأخطاء الجسيمة، منها السرقة وخيانة الأمانة والسب الفادح واستعمال أي نوع من أنواع العنف، ورفض إنجاز شغل من اختصاص الأجير عمدا وبدون مبرر، والتغيب بدون مبرر لأكثر من أربعة أيام أو ثمانية أنصاف يوم خلال الاثني عشر شهرا.
ويجب أن يكون الخطأ ثابتا والعقوبة متناسبة مع الوقائع.
المسطرة
- الاستماع إلى الأجير داخل أجل ثمانية أيام من تاريخ التثبت من الخطأ، بحضور مندوب الأجراء أو الممثل النقابي الذي يختاره.
- تحرير محضر بالاستماع يوقعه الطرفان، وتسلم نسخة منه إلى الأجير.
- تبليغ مقرر الفصل كتابة، يدا بيد مقابل وصل أو برسالة مضمونة، داخل أجل ثمان وأربعين ساعة من تاريخ اتخاذه.
- توجيه نسخة من المقرر إلى العون المكلف بتفتيش الشغل.
طرق طعن الأجير
يمكن للأجير اللجوء أولا إلى مسطرة الصلح أمام مفتش الشغل. وعند تعذره، يرفع دعواه أمام المحكمة داخل أجل تسعين يوما من تاريخ توصله بمقرر الفصل.
وإذا اعتبر الفصل تعسفيا، يحق له الحصول على تعويض عن الضرر، إضافة إلى التعويض عن الإخطار وعن الفصل.
وجهة نظر المكتب
سواء تعلق الأمر بالمشغل أو بالأجير، يحسم الملف في الأيام الثمانية الأولى، وفيها تكون الاستشارة أكثر نفعا.
تقدم الأستاذة ملاك العماني الاستشارة للمشغلين وتدافع عن الأجراء أمام الغرفة الاجتماعية بالمحكمة الابتدائية بالرباط. يقدم هذا المقال معلومات عامة ولا يغني عن استشارة قانونية.
النصوص المرجعية
المعلومات المنشورة في هذا الموقع عامة ولا تغني عن الاستشارة. كل حالة تتطلب دراسة وقائعها ووثائقها.