التحرش في مكان العمل بالمغرب: ما هي سبل الانتصاف؟

ما تنص عليه مدونة الشغل

تعتبر المادة 40 من مدونة الشغل من الأخطاء الجسيمة المرتكبة من طرف المشغل، على الخصوص، السب الفادح واستعمال أي نوع من أنواع العنف والتحرش الجنسي ضد الأجير. ويعتبر الأجير الذي يغادر عمله بسبب أحد هذه الأخطاء، متى ثبت، مفصولا تعسفيا.

الجانب الزجري

يعاقب القانون الجنائي على التحرش الجنسي، وقد عزز القانون رقم 103.13 المتعلق بمحاربة العنف ضد النساء هذه المقتضيات وشدد العقوبات في حالات معينة، خاصة إذا كان الفاعل رئيسا في العمل أو استغل السلطة التي تخولها له مهامه.

الأدلة الواجب جمعها

• الرسائل والبريد الإلكتروني والملاحظات المكتوبة.
• شهادات الزملاء.
• الشواهد الطبية التي تثبت الآثار على الصحة.
• الإشعارات الموجهة إلى الإدارة أو مندوبي الأجراء أو مفتشية الشغل.

التصرف بمنهجية

من الأفضل غالبا عدم مغادرة العمل قبل تأمين الأدلة والحصول على استشارة، لأن المغادرة المتسرعة قد تصعب إثبات الفصل التعسفي.

وجهة نظر المكتب

تكسب هذه الملفات بالأدلة التي تجمع مبكرا وبتكتم.

تؤازر الأستاذة ملاك العماني ضحايا التحرش أمام القضاء الاجتماعي وأمام القضاء الزجري. يقدم هذا المقال معلومات عامة ولا يغني عن استشارة قانونية.