حي من أحياء الرباط · Rabat-Salé-Kénitra
محامي قضايا الشغل بحي التقدم
قانون الشغل: يرافق المكتب سكان ومقاولات حي التقدم، من الاستشارة إلى تنفيذ الحكم.
يقدم المكتب الاستشارة للأجراء والمشغلين في جميع علاقات الشغل التي تنظمها مدونة الشغل (القانون رقم 65.99): عقد الشغل، والتأديب، والفصل، وإنهاء العلاقة. ونتدخل وديا، وخلال محاولة الصلح أمام مفتشية الشغل، ثم أمام غرفة القضايا الاجتماعية بالمحكمة الابتدائية.
- الطعن في الفصل التعسفي والمطالبة بالتعويض عن الضرر (المادة 41)
- احتساب التعويض عن الفصل والتعويض عن مهلة الإخطار
- المطالبة بالأجور والساعات الإضافية والعطل المؤدى عنها غير المؤداة
- الصلح أمام مفتش الشغل والتفاوض حول المغادرة
- مراقبة المسطرة التأديبية: الاستدعاء، والاستماع، والقرار الكتابي
المحاكم المختصة
بالنسبة لملف يخص أحد سكان حي التقدم، تختص مبدئيا المحاكم التالية:
- المحكمة الابتدائية بالرباط (بما فيها قسم قضاء الأسرة)
- محكمة الاستئناف بالرباط
الملفات التي نتابعها هناك
تتعلق الطلبات أساسا بقانون الأسرة (الطلاق، النفقة، الحضانة، ثبوت النسب)، والإراثة والنزاعات بين الورثة. كما تكثر علاقات الكراء ونزاعات الجوار. ويؤازر المكتب أيضا المتابعين أو الضحايا في القضايا الزجرية، ابتداء من مرحلة الحراسة النظرية.
مراحل الملف
- 1
دراسة الملف
ندرس العقد وأوراق الأداء والمراسلات ورسالة الفصل للتحقق من السبب المعتمد والمسطرة المتبعة.
- 2
احتساب المستحقات
نحتسب التعويض عن الفصل، ومهلة الإخطار، والعطل، والتعويض عن الضرر عند الاقتضاء.
- 3
الصلح
نؤازركم خلال محاولة الصلح أمام مفتش الشغل أو في التفاوض المباشر مع الطرف الآخر.
- 4
المسطرة القضائية
عند تعذر الاتفاق، نرفع الدعوى أمام المحكمة الابتدائية (غرفة القضايا الاجتماعية) داخل الآجال القانونية ونتابع الملف إلى غاية تنفيذ الحكم.
أسئلة شائعة
كيف يحتسب التعويض عن الفصل في المغرب؟
يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة تعويضا عن الفصل إذا فصل بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، ما لم يرتكب خطأ جسيما (المادة 52 من مدونة الشغل). وتحتسبه المادة 53 عن كل سنة عمل: 96 ساعة من الأجر عن السنوات الخمس الأولى، و144 ساعة من السنة السادسة إلى العاشرة، و192 ساعة من السنة الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة، و240 ساعة عما زاد على خمس عشرة سنة. وهو مستقل عن التعويض عن الضرر المستحق في حالة الفصل التعسفي.
ما هو الفصل التعسفي وما التعويض الذي يقرره القانون؟
يعتبر الفصل تعسفيا إذا لم يستند إلى مبرر مقبول أو لم تحترم فيه المسطرة المقررة، ولا سيما الاستماع المسبق إلى الأجير (المواد من 62 إلى 64 من مدونة الشغل). وتقرر المادة 41 حينئذ تعويضا عن الضرر يحتسب على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة، على ألا يتعدى سقف 36 شهرا. ويمكن أن تسبق الدعوى القضائية محاولة صلح أمام مفتش الشغل.
مجالات أخرى لسكان حي التقدم: قانون الأعمال والشركات، القانون الإداري، القانون العقاري، الطلاق وقضايا الأسرة، تحصيل الديون، القانون الجنائي، التركات والإرث، الحوادث والتعويض ومغاربة العالم والملفات الدولية.
قانون الشغل، في أحياء الرباط الأخرى وضواحيها: الرباط، حي الرياض، أكدال، السويسي، حسان، المحيط، يعقوب المنصور، اليوسفية، حي النهضة، سلا، تمارة، الهرهورة، الصخيرات، عين عودة والقنيطرة.
لنتحدث عن وضعيتكم.
يستقبلكم المكتب من الاثنين إلى الجمعة، بموعد مسبق.