حي من أحياء الرباط · Rabat-Salé-Kénitra
محامي قضايا الشغل باليوسفية
قانون الشغل: يرافق المكتب سكان ومقاولات اليوسفية، من الاستشارة إلى تنفيذ الحكم.
يقدم المكتب الاستشارة للأجراء والمشغلين في جميع علاقات الشغل التي تنظمها مدونة الشغل (القانون رقم 65.99): عقد الشغل، والتأديب، والفصل، وإنهاء العلاقة. ونتدخل وديا، وخلال محاولة الصلح أمام مفتشية الشغل، ثم أمام غرفة القضايا الاجتماعية بالمحكمة الابتدائية.
- حوادث الشغل والأمراض المهنية (القانون رقم 18.12)
- الطعن في الفصل التعسفي والمطالبة بالتعويض عن الضرر (المادة 41)
- احتساب التعويض عن الفصل والتعويض عن مهلة الإخطار
- المطالبة بالأجور والساعات الإضافية والعطل المؤدى عنها غير المؤداة
- الصلح أمام مفتش الشغل والتفاوض حول المغادرة
المحاكم المختصة
بالنسبة لملف يخص أحد سكان اليوسفية، تختص مبدئيا المحاكم التالية:
- المحكمة الابتدائية بالرباط (بما فيها قسم قضاء الأسرة)
- محكمة الاستئناف بالرباط
الملفات التي نتابعها هناك
تطرح التحولات العمرانية بالمنطقة قضايا السكن والتسوية العقارية وإعادة الإسكان، وأحيانا نزع الملكية. كما تستشير الأسر بشأن الطلاق والنفقة والإراثة. ويلجأ الأجراء والتجار الصغار إلى المكتب في قضايا الشغل واستخلاص المبالغ المستحقة.
مراحل الملف
- 1
دراسة الملف
ندرس العقد وأوراق الأداء والمراسلات ورسالة الفصل للتحقق من السبب المعتمد والمسطرة المتبعة.
- 2
احتساب المستحقات
نحتسب التعويض عن الفصل، ومهلة الإخطار، والعطل، والتعويض عن الضرر عند الاقتضاء.
- 3
الصلح
نؤازركم خلال محاولة الصلح أمام مفتش الشغل أو في التفاوض المباشر مع الطرف الآخر.
- 4
المسطرة القضائية
عند تعذر الاتفاق، نرفع الدعوى أمام المحكمة الابتدائية (غرفة القضايا الاجتماعية) داخل الآجال القانونية ونتابع الملف إلى غاية تنفيذ الحكم.
أسئلة شائعة
ما هو الأجل المحدد لمقاضاة المشغل؟
يجب رفع دعوى الفصل أمام المحكمة داخل أجل 90 يوما من تاريخ توصل الأجير بمقرر الفصل، وإلا سقط الحق فيها (المادة 65 من مدونة الشغل). وبصفة أعم، تتقادم الدعاوى الناشئة عن علاقات الشغل الفردية بمرور سنتين (المادة 395). لذلك ينصح باستشارة محام فور التوصل برسالة الفصل.
كيف يحتسب التعويض عن الفصل في المغرب؟
يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة تعويضا عن الفصل إذا فصل بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، ما لم يرتكب خطأ جسيما (المادة 52 من مدونة الشغل). وتحتسبه المادة 53 عن كل سنة عمل: 96 ساعة من الأجر عن السنوات الخمس الأولى، و144 ساعة من السنة السادسة إلى العاشرة، و192 ساعة من السنة الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة، و240 ساعة عما زاد على خمس عشرة سنة. وهو مستقل عن التعويض عن الضرر المستحق في حالة الفصل التعسفي.
مجالات أخرى لسكان اليوسفية: قانون الأعمال والشركات، القانون الإداري، القانون العقاري، الطلاق وقضايا الأسرة، تحصيل الديون، القانون الجنائي، التركات والإرث، الحوادث والتعويض ومغاربة العالم والملفات الدولية.
قانون الشغل، في أحياء الرباط الأخرى وضواحيها: الرباط، حي الرياض، أكدال، السويسي، حسان، المحيط، يعقوب المنصور، التقدم، حي النهضة، سلا، تمارة، الهرهورة، الصخيرات، عين عودة والقنيطرة.
لنتحدث عن وضعيتكم.
يستقبلكم المكتب من الاثنين إلى الجمعة، بموعد مسبق.