مدينة مخدومة · Rabat-Salé-Kénitra
محامي قضايا الشغل بتمارة
قانون الشغل: يرافق المكتب سكان ومقاولات تمارة، من الاستشارة إلى تنفيذ الحكم.
يقدم المكتب الاستشارة للأجراء والمشغلين في جميع علاقات الشغل التي تنظمها مدونة الشغل (القانون رقم 65.99): عقد الشغل، والتأديب، والفصل، وإنهاء العلاقة. ونتدخل وديا، وخلال محاولة الصلح أمام مفتشية الشغل، ثم أمام غرفة القضايا الاجتماعية بالمحكمة الابتدائية.
- الصلح أمام مفتش الشغل والتفاوض حول المغادرة
- مراقبة المسطرة التأديبية: الاستدعاء، والاستماع، والقرار الكتابي
- تحرير ومراجعة عقود الشغل والعقود محددة المدة والبنود الخاصة
- استشارة المشغلين: العقوبات التأديبية، وإنهاء العقد، والنظام الداخلي
- حوادث الشغل والأمراض المهنية (القانون رقم 18.12)
المحاكم المختصة
بالنسبة لملف يخص أحد سكان تمارة، تختص مبدئيا المحاكم التالية:
- المحكمة الابتدائية بتمارة (بما فيها قسم قضاء الأسرة)
- محكمة الاستئناف بالرباط
الملفات التي نتابعها هناك
يجعل ازدهار المشاريع العقارية بتمارة قضايا البيع في طور الإنجاز والتأخر في التسليم والرسوم العقارية والملكية المشتركة متكررة. وتستشير الأسر الشابة بشأن الطلاق والنفقة والحضانة. كما تفرز المناطق الصناعية والتجارية بالمدينة ملفات قانون الشغل واستخلاص الديون والشيك بدون رصيد.
مراحل الملف
- 1
دراسة الملف
ندرس العقد وأوراق الأداء والمراسلات ورسالة الفصل للتحقق من السبب المعتمد والمسطرة المتبعة.
- 2
احتساب المستحقات
نحتسب التعويض عن الفصل، ومهلة الإخطار، والعطل، والتعويض عن الضرر عند الاقتضاء.
- 3
الصلح
نؤازركم خلال محاولة الصلح أمام مفتش الشغل أو في التفاوض المباشر مع الطرف الآخر.
- 4
المسطرة القضائية
عند تعذر الاتفاق، نرفع الدعوى أمام المحكمة الابتدائية (غرفة القضايا الاجتماعية) داخل الآجال القانونية ونتابع الملف إلى غاية تنفيذ الحكم.
أسئلة شائعة
ما هو الأجل المحدد لمقاضاة المشغل؟
يجب رفع دعوى الفصل أمام المحكمة داخل أجل 90 يوما من تاريخ توصل الأجير بمقرر الفصل، وإلا سقط الحق فيها (المادة 65 من مدونة الشغل). وبصفة أعم، تتقادم الدعاوى الناشئة عن علاقات الشغل الفردية بمرور سنتين (المادة 395). لذلك ينصح باستشارة محام فور التوصل برسالة الفصل.
كيف يحتسب التعويض عن الفصل في المغرب؟
يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة تعويضا عن الفصل إذا فصل بعد قضائه ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، ما لم يرتكب خطأ جسيما (المادة 52 من مدونة الشغل). وتحتسبه المادة 53 عن كل سنة عمل: 96 ساعة من الأجر عن السنوات الخمس الأولى، و144 ساعة من السنة السادسة إلى العاشرة، و192 ساعة من السنة الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة، و240 ساعة عما زاد على خمس عشرة سنة. وهو مستقل عن التعويض عن الضرر المستحق في حالة الفصل التعسفي.
مجالات أخرى لسكان تمارة: قانون الأعمال والشركات، القانون الإداري، القانون العقاري، الطلاق وقضايا الأسرة، تحصيل الديون، القانون الجنائي، التركات والإرث، الحوادث والتعويض ومغاربة العالم والملفات الدولية.
قانون الشغل، في أحياء الرباط الأخرى وضواحيها: الرباط، حي الرياض، أكدال، السويسي، حسان، المحيط، يعقوب المنصور، اليوسفية، التقدم، حي النهضة، سلا، الهرهورة، الصخيرات، عين عودة والقنيطرة.
لنتحدث عن وضعيتكم.
يستقبلكم المكتب من الاثنين إلى الجمعة، بموعد مسبق.